基本信息
工作性质全职
招聘人数1人
招聘部门不限
学历要求大专
工作经验5-10年
年龄要求不限
工作地点南昌市红谷滩新区红谷中大道998号A2栋15F(江西/南昌)
联系方式
该企业未开启查看联系方式,请直接投递简历
职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率0天
简历平均处理时长
未登录
企业最近登录时间
职位描述
1、负责公司薪酬工作支持,包括成本总额管理、激励方案设计以及制度的落地化执行, 确保推进结果;
2、制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标,根据业务发展需求推动关键岗位绩效指标库及时更新优化;
3、依据薪酬管理制度,组织统计和核对员工工资、福利、奖金等数据,及时编制薪酬福利报表,确保数据的真实和准确;
4、组织实施目标管理制度,加强公司的绩效考核管理,定期进行绩效优化和完善,促进公司目标的达
成;
5、组织绩效考核的实施工作,会同用人部门跟踪实施的进度,发现问题并及时纠正,并对结果进行汇总分
析;
6、收集和汇总员工考核结果,及时进行绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;
7、根据绩效考核的结果,做出员工转正、调薪、调岗等管理行为的建议,为企业管理改善提供数据支持;
8、解答员工的福利、绩效考核方面的疑问,配合相关部门做好劳动仲裁,积极维护公司的正常
权益;
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源、行政、管理学等相关专业,3-5年以上人力资源相关工作(具备建筑行业工作经验者优先);
4、熟悉绩效体系搭建,要求绩效能力优于薪酬管控能力;
5、熟悉人力资源薪酬福利、绩效管理模块专业知识,对人力资源其他模块也有一定了解,熟悉社保缴纳流程,了解劳动法律法规。
2、制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标,根据业务发展需求推动关键岗位绩效指标库及时更新优化;
3、依据薪酬管理制度,组织统计和核对员工工资、福利、奖金等数据,及时编制薪酬福利报表,确保数据的真实和准确;
4、组织实施目标管理制度,加强公司的绩效考核管理,定期进行绩效优化和完善,促进公司目标的达
成;
5、组织绩效考核的实施工作,会同用人部门跟踪实施的进度,发现问题并及时纠正,并对结果进行汇总分
析;
6、收集和汇总员工考核结果,及时进行绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;
7、根据绩效考核的结果,做出员工转正、调薪、调岗等管理行为的建议,为企业管理改善提供数据支持;
8、解答员工的福利、绩效考核方面的疑问,配合相关部门做好劳动仲裁,积极维护公司的正常
权益;
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源、行政、管理学等相关专业,3-5年以上人力资源相关工作(具备建筑行业工作经验者优先);
4、熟悉绩效体系搭建,要求绩效能力优于薪酬管控能力;
5、熟悉人力资源薪酬福利、绩效管理模块专业知识,对人力资源其他模块也有一定了解,熟悉社保缴纳流程,了解劳动法律法规。
微信扫一扫,及时了解投递状态
你目前还没有登录:
立即登录
申请职位