1、负责贯彻落实总公司的经营方针、管理制度和工作标准，密切办事处各部门工作关系，加强协作配合，做好衔接协调工作。

2、全面负责办事处人事行政工作的组织实施、指导和监督。

3、协助、做好办事处总经理公文的起草和宣贯，监督并检核各部门执行情况。

4、协助办事处总经理做好办事处管理机制的建设和完善。协调办事处各负责人工作开展情况。

5、负责办事处相关的会议安排、记录，并负责督促相关部门按照会议决议事宜严格执行、履行会议精神要点。

6、协助办事处总经理开展公司公关接待、外联关系维护工作。

7、负责办事处企业文化的建设和宣传。

任职条件：

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；会开车。
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。