职责描述：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、员工关系等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源类相关专业优先；

2、具有1年以上人力资源从业经验；

3、有较强的沟通能力、表达能力、执行力。