任职资格：
1.大学本科及以上学历；
2.经济类、管理类、心理学等相关专业；
3. 三年以上人力资源工作经验，二年以上薪酬绩效管理实操经验；
4.系统掌握人力资源管理理论，能独立完成薪酬设计、绩效设计，熟悉工资总额管理政策。
5.对能使用EHR系统操作薪酬管理、绩效管理等流程，熟练Excel操作；
6.具有较强的分析能力、判断能力、沟通能力、计划与执行能力、抗压能力；
7.对数据敏感，逻辑性强，工作细致；
8..具备大中型国企或上市公司工作经验优先
工作内容：
1.负责全集团下属并表企业EHR系统薪酬绩效信息管理和维护。
2.根据公司薪酬管理原则，按工资周期计算集团总部人员薪酬，完成签批、发放流程。
3.根据公司企业年金管理办法，完成企业年金按时缴纳、基数调整，与管理单位沟通等工作。
4.建立员工薪酬调整程序，并及时梳理各系统人员薪酬异动情况，组织审核、签批、备案。
5.及时了解省、市国资相关政策及社会经济发展情况，参与外部薪酬调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪酬优化做出相应建议，协助完善薪酬体系。
6.负责协助设计绩效管理体系，按集团总部绩效管理制度要求，落实考核计划，记录考核结果，完成考核运用。
7.组织落实年度述职相关活动，为子公司执行薪酬绩效制度提供专业辅导和支持，
8.编制人力成本管控方案及年度人力成本预算，进行有效进行监督和分析，提出管理建议。