技能要求：
培训
岗位职责:

1.根据公司的业务发展方向建立培训体系，包括培训制度建立/资源整合和运作管理；

2.组织开展员工培训需求调研，制定咨询序列/培训序列/中后台等的年度和季度的培训实施计划

3.组织实施或监督部门开展培训活动，并对培训效果进行跟踪评估，不断完善培训实施方案

4.开发通用能力的培训课程，并能够承担通用课程的培训讲师的工作

5.拓展培训渠道和培训资源，不断积累培训经验和资源

6.完成其他临时安排的工作任务

任职资格:

任职资格：

1. 本科以上学历，拥有至少两年以上大中型企业培训经理岗位工作经验；

2. 具备培训管理体系的规划、设计及执行管理能力；

3. 具备较完善的人力资源管理知识结构；

4. 思维敏捷、形象气质亲和；

5. 如同时具备人才培养模块工作经验更佳；

6. 良好的书写及语言表达能力；

7. 熟练操作相关办公软件（WORD、EXCEL、PPT、VISIO）。