个人简历没有工作经验 如何美化简历
首先美化不等于虚化！面对工作经验不足，资历不够的条件下，最好的办法就是“曲线救国”，适当的用手法来美化简历，尽可能的避开自己个人简历没有工作经验这个问题。
第一招：补足职能范围
有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。
第二招：按能力延长阅历
资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历;2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段;3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。
HR经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。
注水简历六大禁
1、能力达不到，胡乱吹嘘;
2、在证书上做文章;
3、入职时间与离职证明上的不符;
4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;
5、道德观无法接受，会感到愧疚的;
6、不能换位思维，不会步步设防的。
简历毕竟只是简历，它能够反映出求职者的信息也很有限。一般来说，招聘单位会根据自己企业能够支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资、所受教育水平、所学专业、工作经验和年龄来挑选最适合的求职者。所以这几个方面要重点描述下，写的好，自然会保留你的联系方式。
所以针对这个职位，有时候适当地为自己“美言”几句，能够帮助自己争取面试的机会，但是过于虚报夸大反而会适得其反，这些要注意避免。
第一招：补足职能范围
有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。
第二招：按能力延长阅历
资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历;2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段;3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。
HR经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。
注水简历六大禁
1、能力达不到，胡乱吹嘘;
2、在证书上做文章;
3、入职时间与离职证明上的不符;
4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;
5、道德观无法接受，会感到愧疚的;
6、不能换位思维，不会步步设防的。
简历毕竟只是简历，它能够反映出求职者的信息也很有限。一般来说，招聘单位会根据自己企业能够支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资、所受教育水平、所学专业、工作经验和年龄来挑选最适合的求职者。所以这几个方面要重点描述下，写的好，自然会保留你的联系方式。
所以针对这个职位，有时候适当地为自己“美言”几句，能够帮助自己争取面试的机会，但是过于虚报夸大反而会适得其反，这些要注意避免。
