岗位职责：
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、薪酬福利的制定
4、绩效考核的管理
5、培训与发展
6、员工关系的建立和维护

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限（人力资源专业优先）；
2、2年以上招聘工作经验；
3、具备良好的沟通能力和抗压能力。
4、熟练掌握办公软件；熟悉各大招聘网站的应用；
5、熟悉招聘流程，有一定的面试技巧。