工作岗位职责：

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、协助总经理做好各部门之间的综合协调；
3、落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查；
4、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
6、管理公司重要资质证件；
7、对控制成本的方法提出建议；
8、根据公司的年度经营计划制定相应人力资源规划并实施；
9、负责员工薪酬体系的规划和实施；
10、负责公司各部门员工绩效考核结果的审核和汇总；
11、根据公司全年的经营计划和各部门员工的实际需求，制定相应的培训计划并执行；
12、完成总经理临时交办的任务。




任职要求：
1、正规院校本科以上学历（行政管理、人力资源管理专业优先），最好为男性；
2、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识、现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，有人力资源项目规划和实施经验；
4、五年以上行政管理、人事管理工作经验。
5、熟练操作办公自动化设施设备、具有较强的行政后勤规划、流程设计及人事管理能力。




薪资待遇：
基本月薪＋餐费补助