1、协助领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、负责建立、更新、维护员工档案，建立完善公司花名册；

3、负责员工考勤统计、薪资核算，办理员工社会保险等；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；办理和更新劳动合同；

5、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、熟悉人力资源6大模块至少2个板块，至少1年以上同岗位工作经历；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、良好的沟通表达能力，做事认真、踏实，有团队协作精神；

5、熟练使用office软件尤其excel