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面试

1.确定入闱面试对象

根据各岗位考选人数从高分到低分按1：3的比例确定入闱面试人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。并在笔试结束后将入闱人员名单在赣州经济技术开发区党务公开网、政务公开网进行公告。如某职位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃(以规定时间未领取面试准考证为依据)致某职位考选人数与入闱面试人数达不到规定比例的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次(末位同分者一并入闱)，使考选人数与面试人数达到规定比例;如无人递补或递补后仍达不到规定比例的，则按递补一次后(含无人递补)资格审查合格的实有入闱人数进行面试，考选计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到规定比例的考生)，如面试人数与考选计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划考选人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考察对象;如面试人数与考选计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划考选人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考察环节。入闱面试人数已达到规定比例的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到规定比例及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考察对象。

2.面试时间、地点：详见《面试准考证》。

3.面试内容：采取j的形式，主要测试应试者的岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达等能力。

面试结束后，依据考生的考试总成绩(笔试成绩50%+面试成绩50%，保留两位小数)，根据考选岗位计划数按结构化面试的比例从高分到低分确定入闱体检和考察对象(如末位考生的考试总成绩出现同分的，取面试成绩高分者)，并在赣州经济技术开发区党务公开网、政务公开网站上发布公告。