1、负责公司薪酬工作支持，包括成本总额管理、激励方案设计以及制度的落地化执行， 确保推进结果；
2、制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，根据业务发展需求推动关键岗位绩效指标库及时更新优化；
3、依据薪酬管理制度，组织统计和核对员工工资、福利、奖金等数据，及时编制薪酬福利报表，确保数据的真实和准确；

4、组织实施目标管理制度，加强公司的绩效考核管理，定期进行绩效优化和完善，促进公司目标的达

成；

5、组织绩效考核的实施工作，会同用人部门跟踪实施的进度，发现问题并及时纠正，并对结果进行汇总分

析；

6、收集和汇总员工考核结果，及时进行绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；

7、根据绩效考核的结果，做出员工转正、调薪、调岗等管理行为的建议，为企业管理改善提供数据支持；

8、解答员工的福利、绩效考核方面的疑问，配合相关部门做好劳动仲裁，积极维护公司的正常

权益；



任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源、行政、管理学等相关专业，3-5年以上人力资源相关工作（具备建筑行业工作经验者优先）；

4、熟悉绩效体系搭建，要求绩效能力优于薪酬管控能力；

5、熟悉人力资源薪酬福利、绩效管理模块专业知识，对人力资源其他模块也有一定了解，熟悉社保缴纳流程，了解劳动法律法规。