岗位职责

1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

2、负责部门日常管理事宜，人才招聘、培训管理、绩效考核、薪酬福利等人力资源工作；

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

4、其他相关工作。

任职资格

1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业，3年以上地产同岗位工作经验，有全项目经验者尤佳；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、培训管理、绩效考核、薪酬福利模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有较强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。