1、公司人力资源工作的规划、建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要；
3、根据现有的编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好岗位的职位说明，并根据公司实际情况保证职位说明与实际相符；
5、负责办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、制定公司各部门培训计划和培训大纲，批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，使绩效管理体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、做好员工考勤工作，负责加班的审核和报批工作；
12、负责工作福利、社保的办理；
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
14、其他突发事件处理和领导交办的工作。

本单位工作地点:昌北块 南昌市 。