岗位职责：
1、负责招聘渠道的日常维护、简历筛选、人员邀约及面试安排工作;
2、合理利用公司各种有利资源，积极组织开拓和完善其他需求岗位的招聘渠道；
3、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职等相关流程；
4、负责建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责员工考勤、薪酬福利、社会保险等工作的综合管理；
6、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
7、参与执行公司各项制度，并及时录入，定期整理汇总上报相关负责人；
8、根据公司的要求，完成团队下达的指标以及领导交代的其他事项；
9、主动了解各部门业务人员需求、业务与人员发展状况，促进人员的优化配置。
岗位要求：
1、本科及以上学历，心理学、工商管理学、人力资源管理学等相关专业优先；
2、具有2-3年相关岗位工作经验，具备HR专业知识；
3、熟练掌握常用办公软件的基础运用及人力资源常规招聘渠道的操作技巧；
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
5、坦诚踏实，工作负责，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、具备超强的学习力和抗压性，具有团队合作意识和使命感，热爱人力资源行业；
7、熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定；
8、有较强的业务分析能力，能从组织发展的角度，及时发现问题并制定相应的解决方案；
9、根据公司年度工作计划，协调落实人事相关工作安排并及时做好反馈工作。
薪酬待遇：面议！

本单位工作地点:青山湖区 南昌市 。