岗位职责：
1、负责公司招聘工作，应聘人员的筛选、预约、接待及面试；　
2、员工入离职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；
3、员工入职培训及社保工作的办理及年检工作；　　
4、员工档案的收集归档与管理；　
5、员工考勤统计及人事异动管理；　　
6、完成上级领导交付的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理专业优先；
2、有2年以上工作经验；
3、office操作熟练，具有吃苦耐劳精神、较强的组织沟通协调能力，服从公司工作调动安排。