1、完善招聘制度与流程，制订招聘计划和预算；

2、建立完善的招聘渠道以满足招聘需求；

3、拟定招聘方案，组织开展招聘工作；

4、了解公司内部培训情况，掌握各部门的具体培训需求；

5、完善公司培训体系，做好培训考核、培训评估等工作；

6、拓展培训渠道和培训资源，组织开发并合理运用公司培训资源，组建内部培训讲师队伍；

7、根据部门需求开展培训工作。



岗位要求：

1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验；

2、掌握国家有关劳动关系方面的法律、法规和政策；

3、能自主开发培训课题；

4、责任心、灵活性强，具备良好的沟通应变能力。