面试陷阱题
首先，要回答好一个问题，就要先分析问题背后问的是什么？
那么如何回答才符合HR的心理预期？
HR希望听到你什么答案？
2.对行业的理解上（是否积极）
1.对职业心态上
负分部分：
太远了，想找个近点的。
你这个答案给人感觉是个懒惰的人，如果远点你就不去了，那么我让你加2小时班，你是不是就要离职了？
平时指导我的上司走了
那是不是在这里，如果得不到指导，你马上就会走人了？
身体扛不住那边的加班强度。
任何不是马上要倒闭的公司，都会有周期性甚至长期性加班，所以任何hr都不喜欢听到你表达无法接受加班，或者厌恶加班的态度。如果说是加班加到病倒，那恐怕更加不能通过了，因为你身体这么弱，万一让你加班到9点你就猝死了，我可负责不起。
新来了个上司，啥都不会瞎BB。
在绝对多数的情况下，上司都不会是瞎逼逼的，如果你的上一个公司招了一个瞎逼逼的上司过来，那招你的时候，是否也是招了一个瞎逼逼的你进来？千万不要黑同事，上司，甚至是老板，那最终都是黑自己而已。
公司管理混乱。
你作为一个基层员工，最好不要去谈这个，你的任务是做好事情，而不是参与管理。
不涨工资，没年终奖。
如果别人都涨了，就你不涨，肯定是你有问题啊。
切记一点不要不断讲上家公司的坏话，尤其是你在里面待的时间比较长的。这个道理好比你的前女友，你不断说前女友如何差劲，只能说明你当初是不是瞎啊？找了这么糟糕的前女友？如果你当初不是瞎，那么说明你心肠多坏啊，才分手就背后中伤她？你可以有追求吃更好吃的权利，但是不用强调早些日子都是在吃屎度日的。
加分部分：
寻找更大的舞台
这个之所以加分，那时因为，1.心态正向积极，求发展。2.认为这家公司比你的上一家好，是个小马屁。
没晋升空间
说明你还是积极向上的。
没学到更多的东西。
说明你还是非常好学的，不断寻找新的技能，甚至不惜换衣分公司。如果是从小城市跑到一线城市，可以说是为了接触更专业的技术，更专业的公司，学到更专业的本领。总之就是要让我看到你是为了做得更好而离开，而不是现状太糟糕你不得不离开。
因为每一个公司都是有有点和缺点的，如果完全没有优点，它不可能还开得下去，如果没有缺点，早就挤爆人头。所以尽量不要谈及它的不可逆转的缺点，例如你到一个十几人的公司面试，表达出来的感觉是喜欢那个千人大公司，那等于在一个A杯的追求对象面前表达了对大波妹的强烈喜爱。这个会很尴尬。
无加分项：
公司倒闭了，负责的项目结束了，发工资不准时等等，这些无关痛痒的，并不能刺激hr继续聊下去的欲望。没有给到她你的人物属性是什么。
2.对行业理解上
如果你取得HR欢颜，首先要出身立地地考虑问题，所以没有完美的答案，只有对口味的答案。以下达到并不是客观上对的答案，而是能让你给hr留下比较好的印象，当然前提是你十分希望得到这一份工作。就算你从一个新行业跳入一个老行业，你面试的时候也不能否定人家啊。你想啊，你到一个饭店吃饭，和老板说：“虽然你这个不好吃，但是这个时间点也没啥好吃的店铺开门了，我也就只能吃一下你这个了。”
估计脾气不好的老板，不会做你的生意。
1.如果你从传统广告公司跳槽到互联网行业
问：为什么离开？
答：因为传统行业在萎缩，看不到未来，而互联网行业还在快速增长，自己可以进入更有发展前景的行业。
2.如果你从传统广告公司跳槽到另一个传统广告公司
问：为什么离开？
答：因为上家公司目前的整体设计水平已经让我学不到更多东西了。或者因为上家公司的客户质量和设计水平都不能达到我心中的优秀了。所以希望道更专业更优秀的地方学习与发挥。
3.如果你从传统互联网公司跳槽到另一个互联网行业
问：为什么离开？
答：因为上一家公司的业务模式不够好。或者因为上一家公司学习不到更多的专业技能。
4.如果你从传统行业跳槽的广告公司
问：为什么离开？
答：因为上家公司在模式上，团队协作，工作效率上都比较低下，自己很怕在这样的环境下把自己变成一个低能低效的设计师。
5.如果你从广告公司跳槽的传统行业
问：为什么离开？
答：因为觉得已经做了好一段时间乙方，很多时候都是天马行空，所以希望到甲方感受一下更真实更近距离的商业，并能更好地锻炼。
总之不要让人感觉你是对公司种种不满而离开，你要知道，山水有相逢，无论是公司还是同事，尽量不要撕逼。
何为稳定？
给个总结，如何回答HR这个为何离职的问题。
3个依据
给人积极向上的感觉
给人看到你会长期在这边工作的感觉
给人感觉你看得懂这个行业的感觉
基本上就不会在这个问题上遭受滑铁卢了。最重要一点，一切建立在事实基础上，你不能公司没倒闭就说公司倒闭了，一查就知道你不老实！
诚实+积极就最好。
