新员工适应职场是一件必须要做到的事情。新员工由于对组织环境、职位要求及自我工作表现等信息的了解不充分，往往需要经历一定的学习和适应过程，才能胜任工作融入职场。
     一、早准备，不迟到
     人靠衣装马靠鞍，第一天上班，首先穿着得体，给人留下舒服沉稳的印象。着装可以参考公司整体的风格调性。
     其次带齐资料来上班，一般入职需要准备学历证书、上家公司离职证明、体检报告、职业证书、个人证件照等等，根据公司入职清单提供即可。
     最后一定一定不要迟到，之前新闻上看到阿里员工新年第一天上班就迟到， 马云直接回应：走好不送！早点去公司报道，主动熟悉环境，跟保安、前台或者其他早到的同事问好，聊一聊公司的基本情况以及自己即将工作的部门情况，也能提前看看谁待人比较随和热情，私下可以跟她多请教交流。
     二、快速找到职场领路导师
     规范的公司会为新员工一对一配备导师，带领新员工熟悉公司，快速进入工作状态。一个好的职场导师会帮你梳理工作内容，分配具体可操作的工作，帮助你发现问题，为你解答疑问。如果你有幸得到他们的指导，记得要像块海绵一样去吸收经验，主动帮他们分担工作，心怀感激。
     当然也可能公司没安排导师，也许就是即将离职的员工跟你交接一两天，也可能是自己摸索，领导直接布置任务，不管哪种，找到愿意帮助你的同事，哪怕一位同事只能帮你熟悉同事的名字，一位同事只能告诉你领导同事的做事风格，他们都可以做你的导师，都应该感谢他们的帮助跟提点。
     三、 学会提问
     第一天上班，一定免不了遇到很多问题，如何有效提问，描述清楚自己的疑惑，节省他人理解时间，快速指导你解决问题就很重要了。
     提问之前，先思考先网络搜索。先想清楚这个问题应该问谁，百度是否能搜到答案，如果是公司上的事情，也要找对人问，比如电脑设备问题就要找IT，不是找HR、找领导；
     四、不要不懂装懂，做错主动承认
     有时候前辈讲解得快，新人不一定能完全理解，但又怕问太多，这时候就很容易进入不懂装懂误区，结果按照自己错误的理解去做，很容易做错，甚至给前辈或者公司造成了麻烦。
     做错事的时候，不遮遮掩掩，分析哪个环节自己做的不好，考虑欠佳，清楚地认识到错误并做有针对性的道歉，勇于承担责任，并积极提供解决方案，及时弥补过错。
     我们改变不了新公司的环境，但是我们可以提前做好适应新环境的准备。希望刚步入职场的你，可以找到自己舒服的成长环境，发现自己职业价值发光发亮。