岗位职责
1、依据公司岗位定岗、定编要求，完成年度人力资源编制和成本的计划和实施工作；
2、根据年度招聘计划，执行招聘工作流程，完成招聘任务目标；
3、制订各相关部门与管理岗位的科学绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
6、负责培训计划的开展，优化年度培训计划/方案并进行培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，建立符合公司发展的激励制度，强化企业文化，建设人才梯队。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，能独立完成人力资源管理中至少1-2个板块，有地产行业同岗位经验者优先；
3、熟悉员工劳动关系管理操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，思路清晰，逻辑性强，有较好的文笔。

其它待遇说明： 五险一金 带薪年假 周末双休 节日福利 定期体检
本单位工作地点: 南昌市 。