1、有3年以上规范企业人力资源管理经验，擅长绩效考核、人员招聘、企业培训，有人力资源管理师证优先。 2、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的...

1.对人力资源多个模块有实战经验，熟知架构建设、人员配置、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、企业文化建设等多个模块知识与操作； 2. 具备较强的沟通能力、人际交往能力； 3.具备良好的执行能力及团队合作意识。 ...

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），...

岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、...

1、完善招聘制度与流程，制订招聘计划和预算； 2、建立完善的招聘渠道以满足招聘需求； 3、拟定招聘方案，组织开展招聘工作； 4、了解公司内部培训情况，掌握各部门的具体培训需求； 5、完善公司培训体系，做好培...

岗位职责： 1、负责拟订集团人力资源政策，制订人力资源规划,根据中长期发展战略，协助集团各个部门制定切实可行的人力资源发展战略；负责指导和监督集团所属项目的人力资源管理工作； 2、负责组织年度用人需求调查...

1、负责贯彻落实总公司的经营方针、管理制度和工作标准，密切办事处各部门工作关系，加强协作配合，做好衔接协调工作。 2、全面负责办事处人事行政工作的组织实施、指导和监督。 3、协助、做好办事处总经理公文的起...

职责描述： 1. 根据业务发展需要和阶段，促进和落实业务目标,以及人力资源策略的有效实施。提供全方位的专业的人力资源解决方案，推动并帮助业务部门日常人力资源的管理和人才发展需要,从而支持业务的目标达成 2. ...

一、人事工作 1、负责公司各部门人员的招募工作； 2、协助部门负责人开展行政档案和人事档案的管理工作； 3、负责新员工入职的引导及培训工作； 4、负责人事方面（包括入职、试用考核、转正等）事务性手续的办理...

1、岗位职责： （1）参与分公司中标项目管理团队组建。 （2）负责分公司工程施工项目三方协议签订。 （3）负责对工程施工项目进行日常巡视检查和专项检查，及时掌握施工动态。 （4）负责对工程施工项目实际施工的班组...

任职资格： 1、26-30周岁，人力资源相关专业本科以上学历，三年以上招聘培训主管工作经验； 2、大中型企业招聘培训板块经验者优先；有国企招聘培训经验者优先； 3、具有良好的职业道德、职业操守及团队合作意识，沟通...

任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理和心理学专业优先； 2.3年以上企业管理或人力资源管理或咨询行业工作或企业商学院经验，具备两种类型以上的工作经验优先；在多元化企业工作经验优...

人事主管任职要求及岗位职责 一、任职要求: 1、学历背景： 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训： 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员...

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，应聘人员的筛选、预约、接待及面试；　 2、员工入离职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理； 3、员工入职培训及社保工作的办理及年检工作；　　 4、员工档案的收集归档与管理；　...

一、工作职责 1.佣金管理实务操作。营销员组织架构信息核查；佣金项目预警与复核；加扣款审核及处理；薪资结果核对与发放追踪。 2.考核管理实务操作。营销员考核追踪预警；考核结果分析；考核结果导入；特殊情况申请...