1、根据公司的发展战略目标，拟定人力资源战略规划，建立、健全公司的人力资源管理制度和工作流程、标准，规范公司的日常管理；
2、根据公司人才招募计划，有效挖掘各种招聘渠道，开展中基层管理人才的招聘、选拔、任用及考评工作，为公司提供合适的人才资源，满足用人所需；
3、提升人力资源质量，完善公司培训管理体系，创造良好的学习氛围；
4、为确保公司战略目标有效落地，完善公司的绩效考评体系和薪酬管理体系，稳定人才队伍；
5、根据公司的日常运营管理要求，规划、指导、协调公司各部门的日常工作；
6、做好公司政策的上传下达、各部门的沟通协调、工作督查等工作，全力保障公司行政工作运作顺畅；
7、组织各种员工活动，丰富员工的文化生活，提升员工的认同感和凝聚力。