需求学历：
大专及以上
岗位职责:
1、负责每月完成小组职级目标,跟踪各项考核指标达成情况，制定每月、周、日小组计划及目标;及时分配员工个人的目标值。定期上报业务部长阶段回款数据；
2、指导小组成员工作情况、遇到的问题,对各项问题给出合理的建议及意见；
3、协助业务部长进行部门日常行政性管理(交流学习安排、优秀组员培养、成员考勤及工作状态)；
4、有效控制团队的客户投诉及处理工作，根据每个客户的不同情兄制定风控管理措施并实施以确保催收工作顺利稳定进行;
岗位要求：
1、具备法律、金融等方面的基本知识，有一年以上的管理经验；
2、有出色的沟通和协调能力，熟练应用常用办公软件，有一定的数据分析能力、抗压能力，具有良好的团队合作意识、奉献精神！
3、勤奋、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。

福利待遇：
薪资：无责底薪4000-8000+月度个人及团队提成+季度团队奖金+丰厚年终奖
（岗位平均工资为8000-15000元左右；能力优秀者月收入可达15000-20000元。）
福利：带薪培训、定期在职培训、五险、团建、生日福利、下午茶、三节礼品等、法定节假日。
其他：除既定福利外，额外为员工提供免费春游，员工生日会，员工运动会，不限量茶歇；各类激励奖金年终奖；节日发放礼品；定期员工关怀活动，让员工有融洽的工作氛围和愉悦的心情。
晋升空间：
1、公司为优秀员工提供岗位上升渠道，无论是职级，还是无责任底薪，都会随着团队完成的业绩累积到一定数量自动提升。
3、发展空间（每季度根据业绩有一次晋升机会）：组长-部长-经理-总监