需求学历：
大专及以上
岗位职责:
1、制定部门管理制度奖惩方案；
2、负责部门每月职级考核目标,跟踪各小组职级目标达成；制定每月、周、日项目催收培训计划及业务目标；及时分配各小组目标值，定期上报业务经理阶段各项业务数据；
3、监督并指导小组长每天工作目标、对各项工作目标给出合理的建议及意见。
协助业务经理进行部门日常行政性管理(交流学习安排、优秀组员培养、成员考勤及工作状态)。
4、定期抽检部门员工录音，针绩差员工做对性培训计划；定期组织部门学习最新行业业务政策和风控信息；
5、制定针对特殊客户处置方案，根据每个客户的不同情兄制定风控管理措施并实施以确保催收工作顺利稳定进行;
岗位要求：
1、具备法律、金融等方面的基本知识，有；有两年以上20人以上团队的同行业管理经验；
2、有出色的沟通和协调能力，熟练应用常用办公软件，有一定的数据分析能力、抗压能力，具有良好的团队合作意识、奉献精神！
3、勤奋、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。

福利待遇：
薪资：无责底薪8000-13000+月度提成+季度奖金+丰厚年终奖
（岗位平均工资为15000-18000元左右；能力优秀者月收入可达18000-25000元。）
福利：带薪培训、定期在职培训、五险、团建、生日福利、下午茶、三节礼品等、法定节假日。
其他：除既定福利外，额外为员工提供免费春游，员工生日会，员工运动会，不限量茶歇；各类激励奖金年终奖；节日发放礼品；定期员工关怀活动，让员工有融洽的工作氛围和愉悦的心情。
晋升空间：
1、公司为优秀员工提供岗位上升渠道，无论是职级，还是无责任底薪，都会随着团队完成的业绩累积到一定数量自动提升。
2、发展空间（每季度根据业绩有一次晋升机会）：部长-经理-总监-副总