任职资格：
1.硕士研究生学历；
2.人力资源专业，工商管理相关专业；
3.较强的语言组织和表达能力，良好的逻辑思维，良好的文字功底；
4.积极主动，良好的抗压能力，具备较强的分析问题、解决问题能力；
5.应届毕业生亦可。
工作内容：
职责一：组织管理
1、参与集团组织诊断、设计和优化以及组织架构变革工作，积极推动实施组织发展与变革管理；
2、确定组织结构设计的原则，然后根据公司的特点和情况设置组织结构；
职责二：绩效管理
1、负责编制、修订组织绩效管理体系文件并督促其执行；
2、能设计合适的组织绩效考核方案，对组织或团队进行考核，并进行应用闭环；
3、主导并持续优化组织绩效相关制度、流程、表单等，确保制度的适用性和有效性；
4、建立完善并实施组织绩效解决方案，积极推进落实到集团以及各子公司；
职责三：监控与考核
1、负责组织、监督绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控，并对考核结果进行分析评估，为集团重大人力资源决策提供信息支持；
2、指导下属部门、分子公司组织绩效体系建立，并进行日常监控。
3、承接分子公司、国资委等考核相关事宜。