任职资格：
1、26-30周岁，人力资源相关专业本科以上学历，三年以上招聘培训主管工作经验；
2、大中型企业招聘培训板块经验者优先；有国企招聘培训经验者优先；
3、具有良好的职业道德、职业操守及团队合作意识，沟通协调能力强，具备很强的责任心及较高的工作激情；
4、较强的时间管理能力，善于把握工作进程，具有较强的语言组织及文书能力，具有敏锐的洞察力和分析判断力。
工作内容：
1、根据公司战略发展制定年度招聘计划和人员编制预算；
2、结合各用人部门、各一级子公司的招聘需求，制定招聘方案并组织实施；
3、开发和维护各类招聘渠道，优化和完善招聘流程，完成精准高效的招聘工作；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、巩固完善公司培训体系，完善培训相关制度流程，建立培训需求体系；
6、根据公司各阶段业务发展需要，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，组织培训考核；
7、拓展外部培训渠道资源及内部培训师资力量的建设，做好基础管理工作。