1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施。

6、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析等。

8、负责对部门员工进行培训、指导、辅助和支持。提升部门员工的业务技能与整体能力。

任职资格：

2、10年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位工作经验；

3、具备专业的行政管理、人力资源管理知识，熟悉相关法律法规；

4、具备良好的领导能力和组织协调能力。