1、负责公司薪酬工作支持，包括成本总额管理、激励方案设计以及制度的落地化执行， 确保推进结果； 2、制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，根据业务发展需求推动关键岗位绩效指标库及时更新优化； 3、依据薪...

任职资格： 1.硕士研究生学历； 2.人力资源专业，工商管理相关专业； 3.较强的语言组织和表达能力，良好的逻辑思维，良好的文字功底； 4.积极主动，良好的抗压能力，具备较强的分析问题、解决问题能力； 5...

任职资格： 1.大学本科及以上学历； 2.经济类、管理类、心理学等相关专业； 3. 三年以上人力资源工作经验，二年以上薪酬绩效管理实操经验； 4.系统掌握人力资源管理理论，能独立完成薪酬设计、绩效设计，熟悉工资总...