工作内容：
1.根据公司实际情况，优化绩效管理制度、流程，严格落实跟进公司绩效考核相关指标；
2.薪酬、绩效考核数据的统计汇总及绩效评估面谈事宜，并负责绩效考核相关资料存档备案；
3.考勤汇总表，计算每月薪资绩效；
4.做好绩效考核的沟通与反馈，协助被考核人员的制订有效的绩效改进计划；
5.做好绩效数据资料的收集、统计、整理工作并对数据报提交的准确性与及时性负责；
6.上级领导交办的临时性工作；
任职要求：
1.大专或以上学历，人力资源或财会类专业，有绩效考评实操经验2年以上；
2.年龄24---36岁，具抗压能力，具备良好的数据统计及分析能力，办公软件尤其是EXCEL操作必须熟练；