职责描述：

1. 根据业务发展需要和阶段，促进和落实业务目标,以及人力资源策略的有效实施。提供全方位的专业的人力资源解决方案，推动并帮助业务部门日常人力资源的管理和人才发展需要,从而支持业务的目标达成

2. 懂得全模块HR工作, 主动推动并执行招聘、员工关系、人员留存激励, ,人才储备及发展等全模块人力资源工作，协助企业提升组织绩效；尤其高效高质量完成招聘目标。

3. 人力资源项目的交付，如人才储备计划，校招项目，海外发展项目，以及短期激励，留存项目，雇主品牌，企业文化，内部沟通，以及公司活动，员工关系的建设。



岗位要求：

1. 统招本科或以上学历，具有至少5年及以上全模块管理工作经验，3年以上团队管理经验，具备非常强的学习能力,适应力，适合传统制造型企业节奏和环境。

2. 系统策划能力、招聘能力佳。熟悉国家相关的政策、法律法规；

3. 具备较强的领导力，追求成长和进步，有智慧，思维清晰，有全局观。突破性的创新思维，以及较强的解决问题的能力。 抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力。

4. 具有极强的责任心、计划性和统筹规划的实施执行能力，能独立解决复杂的人力资源以及人事管理实际问题，善于整合资源驱动目标达成。

5. 具备积极的心态和主动意识



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2、提供工作餐补贴；

3、享受国家法定节假日及带薪年假；

4、九点上班，五点半下班，周末休一天半，不提倡加班；

5、集团目前有美国、荷兰、泰国、深圳、江西、西藏等8家分公司和工厂，正在筹备上市中，有良好的晋升空间。

工作地点
南昌市高新区火炬五路899号