1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。



任职要求：

1、28-35岁大学专科或以上学历；

2、具备2年左右人事招聘管理工作；

3、熟练使用日常办公软件，如：Word、Excel、PPT等；

4、具备卓越的沟通及团队合作能力

5、具备强烈的责任感和工作主动性，耐心细致，乐观开朗。