人事主管任职要求及岗位职责
一、任职要求:
1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
本职:负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。
职责与工作任务:一、 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持
1) 根据公司战略制定人力资源战略规划;
2) 对公司重大人事问题提供专业建议;
3) 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、 负责公司人力资源战略的执行
1) 制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
2) 根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。
三、全面负责人力资源管理的具体事务
1) 寻找公司所需人才，及时向公司推荐;
2) 组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选;
3) 制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训;
4) 组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况;
5) 组织公司员工的职称评定工作;
6) 编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善;
7) 负责员工保险的购置工作;
8) 负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核;
9) 代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜;
10) 建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态;
11) 进行各类人事档案的归档保管工作;
12) 负责有关人事调动等事宜。
13) 协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务权力:
一、对公司编制内部招聘制度的审核权
二、对公司员工出勤的监督权
三、对公司员工手册的解释权
四、对员工考核数据和事项的核实权
五、对员工投诉的核实权
六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权
任职资格:大学本科以上学历专业知识:人力资源管理等相关专业工作经验:5年以上相关工作经验技能技巧:具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。