岗位职责：

1、负责拟订集团人力资源政策，制订人力资源规划,根据中长期发展战略，协助集团各个部门制定切实可行的人力资源发展战略；负责指导和监督集团所属项目的人力资源管理工作；

2、负责组织年度用人需求调查，进行人力资源评估，制定年度员工招聘方案，并统一实施内外部招聘；

3、负责集团各部门和员工的绩效管理，定期开展绩效考核；

4、负责薪酬管理，进行年度市场薪酬水平调查，拟订各项奖金方案，按时计发工资；

5、负责福利保障管理，制订各项福利计划、补贴标准，督办集团及各项目公司社保缴纳；

6、负责组织员工职业生涯发展及激励管理，开展各项员工培训活动；负责处理员工申诉、劳动争议；负责开展企业文化建设工作。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，30岁以上；

2、有大型房开企业集团人力资源管理工作经验，至少5年以上同岗位经验；

3、具有扎实的人力资源专业功底，具有人力资源管理各环节（招聘、培训、薪酬、绩效考核、制度建设、文化建设等）丰富的实操和管理经验；

4、拥有较好的人力资源专业渠道和资源，具有较强的对外公关能力与对内沟通协调能力；

5、具备较强的沟通、组织协调能力和团队合作精神，工作抗压性强。